|     |     |    
人力政策

当前位置: 首页> 人力资源 >人力政策

 用人原则

●  任人唯亲、举贤不唯亲不避亲

●  提倡用人德才兼备,以德为先

●  造就和重用“三有一讲”人材,即有幻想、有激情、有襟怀胸襟、讲奉献

●  首倡以情况留人、以报酬留人、以奇迹留人、以文明留人


薪资

凯天环保凭据小我私家才能取市场程度供应有竞争力的薪酬。

●  供应当地有竞争力的薪酬福利,每一年供应1-2次调薪时机;

●  凭据员工绩效显示取公司业绩,为员工供应年度绩效奖金;

●  属于公司重点引进的高级人才,可享用10-15万补助;

●  针对有突出贡献的手艺管理人员和高级人才,履行股权鼓励企图。

 

福利

享用五险一金等国度根基福利,和其他30多项个性化福利。

4166am金沙

●  衣:公司每一年免费为一线员工供应工装及相干劳动保护用品;为管理人员供应名牌衬衫两件。

●  食:公司每个月为员工供应炊事补助,并备有环境优美的员工餐厅。

●  住:供应设备完全的员工宿舍,普通员工可申请四人世,总监级及以上可申请双人间。

●  止:公司天天布置班车接送员工上下班,春节布置专车接送周边县市员工。公司为总监级及以上供应车补。

 

职业生长

●  单职业生长通道:分为两大类别(管理、专业技术),七大序列(研发手艺类等)。

 js09999金沙

●  多元化的生长时机:公司为员工供应轮岗、转岗、竞争上岗等多种体式格局,资助员工得到职业生长所需的常识、妙技和履历。

●  轮岗:即员工轮岗轨制,让员工正在差别岗亭上获得常识和妙技的周全提拔;

●  转岗:正在胜任本岗亭事情的基础上,员工有志愿处置其他岗亭事情且有响应岗亭空白时,可申请转岗;

●  竞聘上岗:当公司某部门有主要岗亭空白,而本部门内没有适宜人选时,公司一切员工皆有机会到场竞聘上岗;

●  带薪收读:公司每一年选择一批优秀员工送往国内外有名高校攻读相干学位,资助员工提拔常识程度;

 

培训

●  公司以凯天环保学院为进修平台,接纳事情导师制、业务培训取自学相结合、实际培训取妙技培训相结合等多元职业培训体式格局,资助员工走向胜利。

●  环保行业具有辽阔的发展前景,凯天作为全国性的综合情况效劳提供商,为员工供应清楚的进修生长途径,及富有应战的理论项目,为公司以至是环保行业造就了多量人材。

●  公司领导层一向正视人材的引进取培训,董事长内部交流会、年度下潜人材推荐、妙技大交手等已成为具有凯天特征的人才培养体系体例。

●  凯天培训注意员工妙技的生长,根据员工的职业生涯生长途径,顺次离别为:新员工入司培训、岗前培训、在职培训、指导力四个层级,同时联合公司计谋和业务需求,供应国际化、文明培训等大众类培训项目。